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2025年5月，中国水务以第五个“民法典宣传月”为契机，缜密结合“八五”普律例划，组织发展了覆盖整系统的民法典宣传月活动。公司于4月23日印发《关于发展“民法典宣传月”活动的通知》以及执行规划，明确功夫铺排及“分层掌管、全员参加”准则，压实各单元主体责任。各区域总部、子公司积极响应，指定掌管人两全协调，确 ；疃涞见效。 公司总部自主创建的“问水私塾”进建平台，开设“法治大讲堂”专栏，累计上传民法典有关课程52门，其中自主开发内训课程占比77%，沉点涵盖民法典合同编、工程建设合同、投资项目司法审核等主题领域。结合2024年新《公司法》执行，增设“新公司法系列内训课”专栏，由司法条线骨干研发12门实务课程，累计播放量超1.5万次。 成立“辅导干部学法打卡”长效机造，明确年度学法时长为30幼时，执行“季度打卡+动态公示”督学机造。截至6月底，中层及以上治理人员人均学法时长突破14幼时，实现率99%，形成“头雁效应”带头全员学法热潮。 活动月期间，公司党委理论进建中心组将应知应会党内律例和国度司法纳入进建内容，创新选取仿照法庭大局发展党委理论进建中心组进建钻研，以股权让渡纠纷中或有负债措置为典型案例，通过“角色表演+案例解析”模式，萦绕合同治理、资金支付、税务谋划、司法风控等关键环节发展多维度分解，组织涉案文书复盘、流程推演微风险论证。通过这种“实战演练+理论提升”的进建方式，实现党建工作与“业务+财政+法务”的深度融合，有效提升进建质效。
华南区域总部发展“与法同业 典亮AI”普法活动，结合知识城集团、昭通市律协及司法局等机构，通过专题讲座、线上进建、手册编撰等大局，聚焦投资合同治理、劳动用工合规、金融风险防备等实务，并融合WPS AI技术培训提升法治合规治理效力，有效提升员工司法意识。
华东区域总部萦绕“法治赋能水务高质量发展”主题，通过三项行动推动普法工作：一是强化组织辅导，由总司法照拂牵头发展专题培训 ；二是创新宣传大局，线上线下结合扩大覆盖 ；三是发展知识较量，以多样化活动检验功效。系列行动有效提升员工司法素养与企业合规经营能力，推动民法典心灵深度融入水务治理。
华中区域总部及下属单元利用内部网络平台、微信群短视频、微电影等新媒体渠路，以及走进交易厅等方式实现线上+线下联动普法，通过组织司法知识较量、演讲角逐等活动，引发员工进建民法典的积极性和自动性。
山东区域总部多措并举推动普法工作，发展了专项答题、专题讲座、司法较量及社区普法等系列活动，有效提升了员工的法治意识与合规能力。
钱江水利开发股份有限公司在宣传月期间，组织辅导班子旁观《法治中国》专题视频，积极参加中国水务专题讲座，发展合同治理专项查抄，并联动下属16家分（子）公司充分利用新媒体平台发展多项特色普法宣传活动。
内蒙古天河水务有限公司发展了纪法知识较量、〖法典》专项培训（2场线下+2场线上）及常态化宣传，通过案例解析法条，推动学法与业务深度融合，提升全员法治意识。
齐齐哈尔水务集团有限公司约请律师为青年员工发展专题培训，内容涵盖民法典物权编、合同编、侵权责任编，讲座结合水务行业现实解析清廉合规重点，以案例阐释司法准则，提升员工法治意识与清廉自律能力，为城市供水事业注入清廉动能。
沈阳锦北水务有限公司通过公家号推送民法典有关条款解读 ；线下设立司法征询点，约请执业律师驻场答疑 ；组织专题讲座，沉点解析合同风险、供水设施权责纠纷等高频司法问题。
这次宣传月活动期间，中国水务高低联动多方共同全员参加，通过“辅导干部学法打卡+仿照法庭+云端讲堂”组合拳，通过知识较量、网上答题、专题讲座等行动，发展丰硕多样的普法活动，有效提升了员工的法治素养和法治思想，为推动法治水务建设奠定优良基础。下一步，中国水务将持续深入“八五”普法功效，以法治力量护航民生水务事业，为推动法治社会建设贡献央企担任。 |
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